* Интерес соискателя к должности. 79% опрошенных компаний считают это одним из важнейших факторов. Кандидат должен быть заинтересован в работе и понимать, почему он хочет ее получить.
* 74% работодателей обращают внимание на опыт, образование и навыки соискателя. Кандидат должен соответствовать всем требованиям, указанным в вакансии.
* Кандидат должен выглядеть опрятно и аккуратно.
* 65% работодателей обращают внимание на то, насколько резюме соискателя соответствует его реальным компетенциям и опыту. Кандидат должен быть честным и правдивым в своем резюме.
* Кандидат должен быть вежливым, корректным и уметь производить хорошее впечатление.
* 59% работодателей считают пунктуальность важным фактором. Кандидат должен прийти на собеседование вовремя.
* А 57% работодателей обращают внимание на активную позицию и позитивное мышление кандидатов. Кандидат должен быть инициативным, энергичным и оптимистичным.
* Ч16% работодателей отмечают чувство юмора как важный фактор. Кандидат должен уметь посмеяться над собой и быть способным разрядить обстановку.
* 9% работодателей обращают внимание на увлечение и хобби кандидатов. Кандидат должен иметь интересы вне работы и быть разносторонним человеком.
* 9% работодателей изучают рекомендации с прошлого места работы кандидатов. Кандидат должен иметь хорошие рекомендации от своих предыдущих работодателей.
Кроме того, исследование выявило ряд факторов, которые негативно влияют на решение о приеме на работу.
* 39% работодателей считают, что неопрятный внешний вид кандидата является негативным сигналом.
* 39% работодателей обращают внимание на соответствие вакансии и внешнего вида кандидата. Кандидат должен выглядеть соответствующе должности, на которую он претендует.
* 54% работодателей выделяют отсутствие интереса к работе как негативный фактор. Кандидат должен проявлять интерес к работе и понимать, почему он хочет ее получить.
* 46% работодателей считают, что уклончивые вопросы про достижения на предыдущей работе являются негативным сигналом. Кандидат должен быть честным и правдивым в своих ответах.
* 36% опрошенных уверены, что, если соискатель ничего не знает о компании и вакансии, то это показывает его незаинтересованность. Кандидат должен быть подготовлен к собеседованию и знать информацию о компании и вакансии.
Результаты исследования показывают, что работодатели обращают внимание на ряд ключевых факторов при первой встрече с соискателем. Кандидаты, которые хотят произвести хорошее впечатление и повысить свои шансы на трудоустройство, должны учитывать эти факторы и готовиться к собеседованию соответствующим образом.
Фото: pixabay.com
Автор: —
Подписка на МордовМедиа в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Не забудьте поделитесь с друзьями в соцсетях и месенджерах:
Автор: ИА "МордовМедиа"
